Bizi takip edin
Bizi takip edin
Emek Dünyası

Kıdem tazminatının fona devri hangi hak kayıplarını getiriyor?



10.04.2019 20:14:00
Maliye ve Hazine Bakanı Berat Albayrak, kıdem tazminatının fona devredileceğini açıkladı. İşçi sendikaları tepkili...

Evrensel Gazetesi'nin haberine göre kıdem tazminatı fona devredilirse emekçiler bir çok hakkını kaybedecek. 

2017'de Bakanlar Kurulu'nda görüşülen ve tepkiler üzerine askıya alınan tasarına göre kıdem tazminatının fona devri gerçekleşirse işçiler şu hak kayıplarını yaşayacak:

  • Kıdem tazminatı işçi-işveren arasındaki bir ilişki olmayacak. İş güvencesi boyutu yok olacak. İşverenler ceplerinden tazminat ödemeyeceği için daha kolay işçi atabilecek.
  • İşçinin haklarını vermeyen işverene karşı “haklı fesih yapıp, kıdemini alma” kozu olmayacak.
  • Bugün 1 yıl olan hak kazanma koşulu 15 yıla yükselecek. İşçi işten atıldığında ya da ayrıldığında 15 yılı dolmamışsa tazminat alamayacak.
  • Kıdem tazminatı kara gün dostu olmaktan çıkacak. İşçi 15 yılını doldursa bile emekliliğe kadar kıdeminin tümünü alamayacak. 15 yılını doldurup kıdeminin bir kısmını alan işçinin, yeniden hak kazanabilmesi için her seferinde en az 5 yıl daha beklemesi gerekecek.
  • Evlenen kadın işçi, kıdemini alıp ayrılamayacak.
  • Kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanmayacak. Birçok hak kıdem tazminatına yansımayacak.
  • Kıdem tazminatı enflasyon karşısında değer kaybedebilecek.
  • Sigortaya gerçekten daha düşük ücret bildiriliyorsa, tazminat daha da azalabilecek.
  • Fon doğru işletilmezse, kıdem pula dönebilecek.
  • İşçinin eline geçecek tutar çok ciddi miktarda düşecek.

FONSUZ ÇÖZÜM İÇİN 10 ÖNERİ

İşçilerin kıdem tazminatıyla ilgili yaşadıkaları sorunların kaynağında patronların hukuk tanımaz tutumları, buna göz yuman hükümetler ve yetersiz yasal düzenlemeler var. Sendikalar ve emek örgütlerinin bu sorunlara fon sistemi olmaksızın getirdiği çözüm önerileri şöyle:

  1. 1 yıl koşulu kaldırılsın. Böylece 1 yıldan az kıdemi olan işçiler de kıdem tazminatı alabilsin.
  2. İşçiye kıdem tazminatını ödemeyen işverene ağır ceza ve yaptırımlar getirilsin.
  3. Kıdem tazminatı ödenmeyen işçiye tazminatı devlet ödesin, işverenden geri tahsil etsin.
  4. İcra ve iflas hallerinde kıdem dahil tüm işçi alacakları birinci sıraya yükseltilsin.
  5. Tazminat şirketten tahsil edilemediğinde, şirket sahibi ve ortaklarından tahsil edilebilsin.
  6. Kıdem tazminatı dahil tüm işçi alacakları “Ücret Garanti Fonu” kapsamına alınsın.
  7. Belli süre aynı işyerinde çalışan işçiye istifa halinde de kıdem tazminatı ödensin.
  8. İşverenlerin tazminatsız çıkarma (25/2) hakkını kullanma koşulları ağırlaştırılsın.
  9. Grev yasakları kaldırılsın. Yasa dışı grev gerekçesiyle tazminatsız çıkış engellensin.
  10. Sendikal örgütlenmenin önündeki engeller kaldırılsın. Sendika, kıdemin güvencesi olsun.


İLGİLİ HABERLER