Bizi takip edin
Bizi takip edin
Emek Dünyası

Kamudaki güvencesizliği gözler önüne seren rapor...



7.11.2018 11:56:36
Genel-İş’in hazırladığı Kamu İstihdam Raporu’na göre, güvencesiz istihdam yaygınlaşıyor. Sözleşmeli personel artarken memur sayısı giderek azalıyor.

DİSK Genel-İş Sendikası Araştırma Dairesi’nin hazırladığı ‘Kasım 2018 Kamu İstihdam Raporu’, kamuda güvencesiz istihdamın yaygınlaştırıldığını bir kez daha gözler önüne serdi. Rapora göre, Aralık 2016-Aralık 2017 arasında sözleşmeli personel sayısı 66 bin (yüzde 36) artarken, memur sayısı 23 bin azaldı.

Rapora göre, 2017’de kamuda istihdamın yüzde 78,6’sı memur, yüzde 6,8’i sözleşmeli personel, yüzde 11,2’si işçi, yüzde 0,5’i geçici personel ve yüzde 2,8’i ‘diğer’ başlığı ile istihdam edilenlerden oluştu.

246 BİN SÖZLEŞMELİ PERSONEL

Aralık 2016-Aralık 2017 arası bir yıllık dönemde kamuda istihdam 41 bin 196 kişi artarak 3 milyon 602 bin 735 oldu. Rapora göre bu artışın nedeni, OHAL sürecinde KHK’ler ile işten çıkarılan kamu görevlilerinin yerini alan sözleşmeli personel istihdamı.

Bu dönemde sözleşmeli personel sayısı 65 bin 917 kişi artarak 246 bin 294’e ulaştı. Memur sayısı 23 bin 181 kişi azalarak 2 milyon 831 bin 62 oldu. İşçi sayısı ise 4 bin 125 kişi azalarak 404 bin 68’e düştü.

Rapora göre adı konulmamış bir güvencesiz istihdam biçimi olan ‘diğer’ başlığı altında ise istihdam 4 bin 430 kişi artarak 101 bin 666 oldu.

2016-2017 döneminde özel sektörde istihdam 941 bin 804 kişi artarak 24 milyon 585 bin 265 oldu. Özel sektörde istihdam, kamu sektörünün 7 katına ulaştı. Buna göre, çalışma hayatında her 100 kişiden 87’si özel sektörde, 13’ü ise kamu sektöründe çalışıyordu.

2018 yılının ilk altı ayında ise toplam istihdam içerisinde kamu sektörünün payı yüzde 14,1’e yükseldi. Bu artışın nedeni 696 sayılı KHK ile taşeronlarda çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna ve yerel yönetimlerde belediye şirketlerine geçirilmesi.

KAMUDA İSTİHDAM DAĞILIMI

Rapora göre, merkezi bütçe kapsamındaki kamu idarelerinde çalışanların yüzde 88,5’inin memur olduğu görülürken, özel bütçeli kamu kurum ve kuruluşlarında, KİT’lerde ve belediyelerde ise istihdam türlerinin ağırlığı farklılaşıyor. KİT’lerde istihdamın yüzde 44,5’i sözleşmeli personelden ve yüzde 51,5’i işçilerden oluşurken, memur oranı sadece yüzde 3,9. Belediyelerde istihdamın yüzde 59,8’i işçilerden, yüzde 35,6’sı memurlardan, yüzde 4,6’sı sözleşmeli personelden oluşuyor. Özel bütçeli kuruluşlarda ise istihdam edilenlerin yüzde 80,8’i memur, yüzde 12,9’u işçi ve yüzde 5,6’sı sözleşmeli personel.

TAŞERONDA SON DURUM

Genel-İş’in araştırmasına göre, Haziran 2018 tarihi itibariyle ‘taşerona kadro’ düzenlemesini içeren 696 sayılı KHK kapsamında merkezi idarelere ve belediye şirketlerine geçirilen toplam taşeron işçisi sayısı 744 bin 342. Belediye şirketlerine geçirilen tahmini taşeron işçisi sayısı ise 350 binin üzerinde.

-OHAL kapsamında ihraç edilen işçilerin durumuna da değinilen raporda, bu işçilerin işlerine iadesi istendi. Raporda şu taleplere de yer verildi:

-Belediye Kanunu’ndaki norm kadro sınırları kaldırılmalı; belediye şirketlerine geçişi yapılan taşeron işçileri kadroya alınmalı.

-Diğer kamu işçilerine ödenecek 2018 yılı ilave tediyeleri belediye şirketlerine geçişi yapılan işçilere de ödenmeli.

-Kamuya geçişi yapılan işçiler için KHK ile getirilen sendikal hak kısıtlamaları kaldırılmalı.

-Bu süreçte işçilerin ücretlerine Yüksek Hakem Kurulu’nun bağıtladığı sözleşmeye göre yapılan yüzde 4 artışa ek olarak ücretler en azından 2018 enflasyon hedefi oranında, yani yüzde 24,5 oranında artırılmalı.



İLGİLİ HABERLER