İstanbul Aile Hekimliği Derneği, bugün bir aile hekiminin maaşının 12 ayrı kritere bağlandığını, hastanın davranışının da sistemin aksaklığının da hekimin maaşına ceza olarak yansıdığını belirterek, “Aile hekimleri olarak, tek kalem, emekliliğe yansıyan, öngörülebilir, güvenceli maaş istiyoruz” açıklamasını yaptı.
Dernekten yapılan açıklamada, Aile Hekimleri Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği ile bir aile hekiminin maaşının, muayene sayısı, hastane başvuru oranı, memnuniyet puanı, reçetelediği ilaçlar, raporlar, teşvik puanları, seyyanen ve destek ödemeleri gibi 12 ayrı kritere bağlandığı belirtildi.
Hastanın davranışının da sistemin aksaklığının da hekimin maaşına ceza olarak yansıdığı ifade edilen açıklamada, “Hasta gelmez maaş kesilir, tarama önerirsin, yaptırmaz maaş kesilir, ilacını (antibiyotik, mide ilacı ya da ağrı kesici) yazarsın, oran yükselir maaş kesilir, tanı koyarsın, tarama sıklığı 6 aya düşer maaş kesilir, tanıdan sonra sevk edersin, sevk ettiğin yerlere gider maaş kesilir, hasta memnun kalmaz yine maaş kesilir. 12 parametreli bir ceza algoritmasıyla çalışıyoruz. İzne çıkarsak, hasta olur ya da ASM dışında görev alırsak, maaşımız otomatik düşüyor. Bu nasıl maaş sistemidir? Bu nasıl bir sağlık politikasıdır? Hangi kamu çalışanı maaşının yüzde 55’ini teşvik şeklinde maaş almaktadır? Bir sonraki ay ne kadar maaş alacağını bilmeyen bir kamu çalışanı var mıdır?” ifadelerine yer verildi.
Aile hekimleri olarak, tek kalem, emekliliğe yansıyan, öngörülebilir, güvenceli maaş istendiği belirtilen açıklamada, “Performans sistemi uygulanacaksa da negatif performans uygulanmasından vazgeçilip sadece pozitif performans uygulanmasını ve total gelirin yüzde 20’sini geçmeyecek şekilde yeniden düzenlenmesini, geliri değil, sağlığı önceleyen bir sistem kurulmasını talep ediyoruz. İSTAHED olarak bu adaletsizliğe karşı mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz” denildi.
KAYNAK: ANKA
